fbpx
Hotline: 028-7109-7689

4 BÍ QUYẾT ĐỂ CHỌN “ĐÚNG” ỨNG VIÊN

Lần trước, chúng ta đã phân loại ứng viên thành 4 nhóm tính cách, được đánh dấu bằng 4 màu khác nhau: ĐỎ, XANH LÁ, XANH DƯƠNG và VÀNG. Phương pháp mà chúng tôi sử dụng dựa trên hồ sơ DISC. DISC là một trong những phương pháp định hình đơn giản nhất và tốt nhất cho doanh nghiệp, vì nó bắt nguồn từ hành vi điển hình hàng ngày của chúng ta.

Càng chia nhóm để làm việc, chúng ta càng gia tăng thế mạnh trong việc nhận ra các phong cách hành vi khác nhau. Tất cả những gì chúng ta có thể thấy và giao thiệp chính là một hành vi của một người. Vì vậy, nhiệm vụ của chúng ta với vai trò quản lý nhân sự, là thu hút những ứng viên có ứng xử phù hợp với vị trí tuyển dụng, với đội ngũ, phong cách công ty mình.

Như đã thảo luận trong bài viết trước, những người ở mỗi nhóm tính cách riêng biệt sẽ rất khác nhau. Họ sử dụng ngôn ngữ khác nhau, tìm kiếm loại công việc cũng không giống nhau. Và chúng ta cần viết ra tin tuyển dụng để thu hút những ứng viên đảm bảo “đúng” với vị trí mà công ty đang cần. Hãy xem những điều NÊN và KHÔNG NÊN viết trong các quảng cáo công việc, dựa vào 4 nhóm tính cách kể trên:

NHÓM TÍNH CÁCH MÀU ĐỎ

Những người có tính cách MÀU ĐỎ, thường rất chú trọng vào kết quả, chủ động, và quyết đoán. Vì thế họ sẽ không bị “kích thích” khi tin tuyển dụng của chúng ta chứa:

  • Nhiều chi tiết
  • Từ ngữ mơ hồ
  • Những từ vô nghĩa

Họ muốn thấy thông tin mô tả công việc rõ ràng và chính xác 10%%, tập trung vào các nhiệm vụ khó khăn và tham vọng, đưa ra kết quả cụ thể, chứ không phải là một quá trình dài dòng.

Để thu hút các ứng viên đó vào công ty, chúng ta cần nêu ra những gói ưu đãi dựa trên kết quả làm việc và các mức phúc lợi. Trong các yêu cầu, cũng có thể nhấn mạnh những phẩm chất mà chúng ta muốn thấy ở ứng viên của mình, ví dụ như quyết đoán, định hình kết quả nhanh chóng, kinh nghiệm trong lãnh đạo hiệu quả (đặc biệt là trong các nhiệm vụ phức tạp), kỹ năng quản lý tốt.

NHÓM TÍNH CÁCH MÀU XANH LÁ

Người có tính cách XANH LÁ thường là điển hình nhóm người có phong cách chu đáo, kiên nhẫn, đáng khích lệ. Vì vậy, quảng cáo ồ ạt và hùng hỗ chắc chắn chỉ khiến họ chạy trốn mất thôi. Nhóm tính cách này thường không thích những công việc yêu cầu deadline ngập tràn, hay phải có kết quả bằng mọi giá, hoặc một công việc không rõ ràng, cố định.

Nếu bạn đang tìm kiếm một nhân viên khôn khéo, trách nhiệm và đáng tin cậy như ứng viên nhóm XANH LÁ, đề nghị công việc của bạn nên tập trung vào sự ổn định của thanh toán lương, độ tin cậy của công ty, phúc lợi dành cho nhân viên (bảo hiểm, đào tạo, di chuyển, bữa trưa, v.v.). Người XANH LÁ sẽ chỉ ứng tuyển vào các tin tuyển dụng với mô tả đầy đủ, rõ ràng, cụ thể và pha chút hài hước.

NHÓM TÍNH CÁCH XANH DƯƠNG

Người tính có tính cách XANH DƯƠNG rất kỹ lưỡng và thận trọng, họ không thường sáng tạo và không muốn thấy sự sáng tạo rườm rà trong quảng cáo sẽ không thích những mô tả mờ nhạt hay quá phức tạp.

Họ thích các công ty uy tín làm việc lâu năm trên thị trường, với mức lương chính thức và việc làm bền vững. Với ứng viên màu XANH DƯƠNG, bạn có thể quan sát sự cầu toàn, chu đáo, tư duy phân tích, sẵn sàng làm các công việc thường ngày, phát triển các sản phẩm và quy trình, làm việc với các tài liệu và số liệu. Vì vậy, quảng cáo cũng phải được cấu trúc, cụ thể, mang màu sắc trung tính và tốt hơn nên trình bày nó trong bảng.

NHÓM TÍNH CÁCH MÀU VÀNG

Người có tính cách màu VÀNG rất hòa đồng, nói nhiều, sáng tạo, họ thích ở giữa mọi người, để khích lệ và giao tiếp. Họ sẽ không bao giờ ứng tuyển vào các quảng cáo súc tích khô khan, không bắt mắt và không có thông tin về các sự kiện và phúc lợi từ công ty. Công việc đòi hỏi số lượng lớn hoạt động lặp đi lặp lại với các quy trình thủ tục, thực sự không dành cho nhóm nhân viên ngày.

Nếu vị trí tuyển dụng của chúng ta đòi hỏi một ứng viên MÀU VÀNG, nên nhấn mạnh vào những nhiệm vụ đột xuất, thú vị, bất ngờ, đòi hỏi cách tiếp cận sáng tạo và công việc độc lập. Nhóm ứng viên này muốn có công việc với các chuyến công tác, sự kiện của công ty, và những lần đào tạo. Phong cách quảng cáo công việc nên vui vẻ, hài hước và sáng tạo, tiếng lóng của giới trẻ. Hình ảnh, phông chữ sáng tạo, cụm từ cảm xúc sẽ chỉ thêm điểm cộng cho tin tuyển dụng. Nhờ đó, bạn có thể có được ứng viên rất năng động, một thiên tài giao tiếp, với tài năng xuất sắc, sôi nổi và chủ động.

Bây giờ, khi chúng ta đã hiểu rõ hơn về cách viết tin tuyển dụng cho các loại tính cách khác nhau, cách tốt nhất là áp dụng kiến ​​thức vào thực tiễn. Bạn càng làm nhiều, tin tuyển dụng của bạn sẽ càng hấp dẫn. Và cuối cùng, bạn sẽ thấy rõ kết quả trong những nỗ lực của mình. Bạn sẽ bắt đầu nhận được các ứng cử viên “đúng” như kỳ vọng vào mỗi vị trí tuyển dụng của công ty.

Để lại ý kiến của bạn

Your order was successfully received. Your official invoice will be send to your e-mail shortly. In case not receiving in 24 hours, please contact us via e-mail finance@topjobvn.com