fbpx
Hotline: 028-7109-7689

Vì sao bạn luôn chọn “sai” ứng viên?

Vì sao bạn luôn chọn sai ứng viên?

Đây là một câu hỏi rất phổ biến mà hầu hết mọi nhà tuyển dụng từng tự hỏi trong suốt sự nghiệp tìm ứng viên của mình. Bạn đã bao giờ ở trong tình huống này chưa? Bạn có hàng tấn CV, thư xin việc, ứng viên đang viết email cho bạn, gọi cho bạn, nhưng tất cả đều không phù hợp với vị trí bạn cần tuyển. Cuối cùng, bạn đành phải chọn đại một ứng viên chỉ để lấp đầy vị trí trống, nhưng bạn biết: Người này không hoàn toàn phù hợp với yêu cầu của bạn.

Bạn sẽ ngạc nhiên khi tôi nói rằng đây hoàn toàn là lỗi của bạn?

Ứng viên không phù hợp bởi vì chính bạn (nhà tuyển dụng, quản lý nhân sự, quản lý tuyển dụng) đã tạo điều kiện cho việc này xảy ra. Một trong những sai lầm có thể là do việc xác định vị trí tuyển dụng không chính xác.

Xác định vị trí tuyển dụng bắt đầu từ việc tạo ra bức chân dung tâm lý của ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc của bạn. Chỉ cần biết ngay từ đầu WHO là NHÂN VIÊN HOÀN HẢO của bạn, bạn có thể mô tả chính xác các tiêu chí bạn cần trong mẫu quảng cáo tuyển dụng. Và đó là bước thứ hai trong vị trí tuyển dụng của bạn. Những gì yêu cầu công việc bạn đưa ra, những ứng cử viên bạn muốn tìm.

Chỉ cần tưởng tượng nếu một cơ quan chính phủ đang tìm kiếm người quản lý văn phòng lại đưa ra mẫu quảng cáo: Chúng tôi đang tìm kiếm một siêu sao đã sẵn sàng khuấy động đội bóng siêu ngầu của chúng tôi. Câu hỏi – loại tính cách nào sẽ bị thu hút bởi từ ngữ như vậy? Liệu bạn có thể tìm thấy một người có tổ chức nghiêm túc, người có thể nhớ hàng triệu chi tiết và nói chuyện một cách thích hợp trong các lĩnh vực của chính phủ?

Mỗi mẫu tuyển dụng đều có đối tượng mục tiêu riêng của mình, giống như việc marketing thực sự. Nếu bạn đạt được đối tượng mục tiêu của mình, bạn sẽ có được các ứng cử viên phù hợp. Nếu không sẽ giống như việc bạn đang cố gắng bán thực phẩm lành mạnh cho những người yêu thích McDonald.

Nghe có vẻ dễ hiểu, vậy tại sao chúng ta thường bỏ lỡ việc lắng nghe các ứng cử viên phù hợp?

Các nguyên nhân có thể xuất hiện trong mẫu tuyển dụng của bạn:

• các mô tả quá chung chung và rập khuôn

• phong cách câu từ không phù hợp và lỗi chính tả,

• mô tả công việc xấu

• yêu cầu về ứng viên không chính xác,

• các mô tả về phúc lợi sai vv.

Vì vậy, để tránh gặp ứng viên không phù hợp, chúng ta cần mô tả chính xác cơ hội việc làm mà công ty hiện có. Trong tuyển dụng, mỗi đối tượng mục tiêu đều có kiểu tâm lý và phong cách hành vi riêng. Điều đó có nghĩa là phong cách quảng cáo của bạn nên gây chú ý cho những người có phong cách mà bạn muốn tìm kiếm. Việc này sẽ trở nên dễ dàng nếu bạn biết những điều cơ bản của các phương pháp hành vi (như DISC hoặc MBTI).

Trong các bài viết blog tiếp theo, chúng tôi sẽ dừng lại về từng phong cách hành vi và mô tả 4 mẹo thực tế để đạt được tính cách phù hợp. Hãy theo dõi chúng tôi để cập nhật bài viết mới nhất!

 

Để lại ý kiến của bạn

Your order was successfully received. Your official invoice will be send to your e-mail shortly. In case not receiving in 24 hours, please contact us via e-mail finance@topjobvn.com