Chúng ta thường không dành nhiều thời gian và nỗ lực chuẩn bị một CV đích đáng để ứng tuyển. Các ứng viên thường chọn một số mẫu, “copy” và “past” các cụm từ theo tiêu chuẩn thông thường về kinh nghiệm, sở thích, kỹ năng, và bắt đầu gửi CV vừa tạo được đến mọi nơi mà họ nhìn
Tiếp tục đọc
Lần trước, chúng ta đã phân loại ứng viên thành 4 nhóm tính cách, được đánh dấu bằng 4 màu khác nhau: ĐỎ, XANH LÁ, XANH DƯƠNG và VÀNG. Phương pháp mà chúng tôi sử dụng dựa trên hồ sơ DISC. DISC là một trong những phương pháp định hình đơn giản nhất và tốt nhất cho doanh nghiệp, vì
Tiếp tục đọc
Trong bài viết trước, chúng ta đã thảo luận về những lý do chính của việc nhận “sai” ứng viên và những sai lầm mà chúng ta mắc phải khi mô tả về vị trí tuyển dụng. NHƯNG làm sao bạn thực sự có thể tìm thấy các ứng viên phù hợp nhất cho vị trí bạn đang tuyển dụng?
Tiếp tục đọc
Vì sao bạn luôn chọn sai ứng viên? Đây là một câu hỏi rất phổ biến mà hầu hết mọi nhà tuyển dụng từng tự hỏi trong suốt sự nghiệp tìm ứng viên của mình. Bạn đã bao giờ ở trong tình huống này chưa? Bạn có hàng tấn CV, thư xin việc, ứng viên đang viết email cho bạn,
Tiếp tục đọc
