Hotline: 028-7109-7689

chế độ, phúc lợi nào mà “Tấm chiếu mới” cần quan tâm bên cạnh lương cứng

 

Đối với các bạn sinh viên mới ra trường, có một công việc đầu tiên với mức lương khởi đầu đã là một niềm tự hào. Tuy nhiên, đừng vì niềm vui đó mà chúng ta bỏ quên những quyền lợi cơ bản của mình nhé. Cùng TopJob tìm hiểu xem có bao nhiêu quyền lợi và chế độ mà người lao động được hưởng bên cạnh lương cứng.

Những phúc lợi bạn sẽ nhận được khi đi làm

Tùy theo từng vị trí và tính chất công việc mà bạn sẽ nhận được những phúc lợi khác nhau. Các vị trí thực tập hoặc Cộng tác viên (CTV) thường ít có hợp đồng lao động cụ thể và hiển nhiên là những phúc lợi nhận được gần như bằng không ngoài khoản thưởng hiệu quả công việc.

Còn đối với nhân viên chính thức, khi đã ký hợp đồng lao động, bạn cần lưu ý kĩ những phúc lợi này. Một số phúc lợi bắt buộc phải có trong hợp đồng như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và quy định về ngày phép (thường là 12 ngày/1 năm).

Ở Việt Nam hiện tại có 5 loại trợ cấp bắt buộc trong bảo hiểm xã hội được ghi nhận trong hợp đồng, gồm: trợ cấp ốm đau, trợ cấp tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp hưu trí và tuẩn tất. Ngoài ra thì việc đóng bảo hiểm xã hội cũng được phân chia như sau:

  • Công ty hỗ trợ đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương
  • Người lao động đóng 5%
  • Hỗ trợ nguồn nhân lực
  • TIền sinh lời từ quỹ
  • Các nguồn khác

Về lý thuyết thì các phần này sẽ không được liệt kê cụ thể trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên bạn cần lưu ý khi làm việc về vấn đề lương với bộ phận nhân sự, kế toán.

Những điều kiện làm việc mà một sinh viên mới ra trường cũng cần quan tâm

Điều kiện làm việc sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quá trình làm việc và độ trung thành của bạn sau này. Vậy nên chúng cần được quan tâm một cách cẩn thận. Một số điều kiện cần bạn lưu ý gồm:

  • Ngày làm việc: Tùy thuộc vào từng công ty mà sẽ làm nửa ngày, nguyên ngày thứ 7 hoặc không làm. Tuy nhiên thì Chủ nhật và các ngày nghỉ lễ theo quy định nhà nước luôn cần được đảm bảo. Và hãy chắc chắn rằng bạn sẽ nhận được mức lương cao hơn nếu công ty yêu cầu bạn phải tăng ca trong những thời gian nói trên.
  • Hỗ trợ phụ cấp cho những công việc yêu cầu nhiều sự di chuyển: Đối với những công việc phải di chuyển mỗi ngày và hầu như ít khi có mặt tại văn phòng như vị trí khảo sát thị trường, bất động sản,… bạn cần chú ý đến các khoảng trợ cấp như xăng xe, điện thoại vì điều này là cần thiết để hỗ trợ cho công việc xuông xẻ.
  • Văn phòng, trang thiết bị làm việc: Nhiều công ty sẽ yêu cầu bạn sử dụng máy tính, thiết bị cá nhân. Tuy nhiên có những công ty không yêu cầu thì bạn có thể đề xuất để sử dụng máy công ty thay vì phải mang, vác máy tính của mình từ nhà đến công ty mỗi ngày. Hoặc những trang thiết bị cấp thiết cho những môi trường đặc biệt thì không thể không quan tâm về vấn đề này.
  • An toàn lao động: Đối với các công việc có yếu tố nguy hiểm hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe, bạn cần đòi quyền lợi về cho bản thân, đừng vì cảm thấy bản thân khỏe mạnh và không cần mà đánh đổi những quyền lợi cho mình.

Bên cạnh việc tuân thủ theo những yêu cầu do phía nhà tuyển dụng đưa ra thì quyền lợi của bản thân cũng cần được quan tâm. Sau khi đã nhận được thư mời làm việc tại công ty, đừng quên tìm hiểu kĩ về những chính sách và phúc lợi mà mình sẽ nhận được nhé! Mọi sự chuẩn bị không bao giờ là dư thừa cả.

Để lại ý kiến của bạn

Your order was successfully received. Your official invoice will be send to your e-mail shortly. In case not receiving in 24 hours, please contact us via e-mail finance@topjobvn.com