Trong bài viết trước, chúng ta đã thảo luận về những lý do chính của việc nhận “sai” ứng viên và những sai lầm mà chúng ta mắc phải khi mô tả về vị trí tuyển dụng. NHƯNG làm sao bạn thực sự có thể tìm thấy các ứng viên phù hợp nhất cho vị trí bạn đang tuyển dụng?
Khi công việc của bạn được kết nối với mọi người, sẽ luôn rất hữu ích khi bạn có một số kiến thức cơ bản về phương pháp đánh giá tính cách. Để tạo ra một công việc hiệu quả,bạn nên hiểu rõ hơn về các phương pháp đánh giá tính cách các kiểu người khác nhau, công việc của bạn có thể thú vị với những người này nhưng lại nhàm chán với những người khác. Kết quả là, bạn sẽ rất dễ dàng sử dụng đúng câu từ để nghe được đúng ứng viên.
Về cơ bản, chúng ta có thể chia làm 4 kiểu tính cách khác nhau với 4 màu khác nhau:
1.MÀU ĐỎ
Tính cách này được làm nổi bật với các đặc điểm:
- Thích kinh doanh
- Ý chí mạnh mẽ
- Kiên quyết
- Mục tiêu rõ ràng
2. MÀU XANH LÁ CÂY
Đối với tính cách màu xanh lá cây, điểm rất phổ biến là:
- Thông cảm
- Kiên nhẫn
- Đáng tin cậy
- Vững chãi
3.MÀU XANH DƯƠNG
Ở vùng màu xanh mọi người luôn:
- Chính xác
- Cẩn thận
- Dè dặt
- Lý trí
- Trang trọng
4.MÀU VÀNG
Với tâm lý màu vàng, các đặc điểm sau rất phổ biến:
- Cởi mở
- Nhanh nhẹn
- Nhiệt huyết
- Hoạt ngôn
- Hòa đồng
Như bạn có thể thấy những người thuộc các kiểu tính cách khác nhau sẽ rất khác nhau, sử dụng ngôn ngữ hoàn toàn khác nhau, tìm kiếm loại công việc hoàn toàn khác nhau. Vâng, chắc chắn tất cả mọi người thực sự có thể làm bất kỳ công việc nào, nhưng hiệu quả nhất họ sẽ chỉ bằng cách làm công việc phù hợp với tính cách của họ.
Vậy làm thế nào có thể áp dụng kiến thức này trong khi tạo bài đăng tuyển dụng?
Trước hết bạn cần phải luôn nhớ rằng nếu bài đăng tuyển dụng của bạn dành cho “tính cách màu đỏ” được viết bằng ngôn ngữ của “tính cách màu vàng”, thì bạn sẽ nhận được các ứng cử viên “tính cách màu vàng” chứ không phải là “tính cách màu đỏ” mà bạn đang tìm kiếm.
Trong bài viết tiếp theo, chúng tôi sẽ đưa ra sơ đồ chi tiết về những gì sẽ thu hút từng kiểu ứng viên. Trước đó, bạn có thể thực hành để hiểu các kiểu tính cách của những người xung quanh và ghi chú ngôn ngữ họ sử dụng, từ yêu thích của họ là gì, họ thích làm gì và họ làm gì tốt hơn. Kết quả là bài đăng tuyển dụng của bạn sẽ trở nên tốt hơn và bắt đầu thu hút đúng người.
